Recursos humanos
Cribado automático de candidaturas
- El caso
- El software de selección ordena, puntúa o descarta candidaturas de forma automática. En una parte considerable de los casos la funcionalidad venía incorporada en el producto y no hubo una decisión expresa de activarla.
- Lo que implica
- Es uno de los ámbitos de mayor exigencia del Reglamento de IA. Cuando existe representación legal de los trabajadores, esta tiene derecho a conocer los parámetros y la lógica del algoritmo. Adicionalmente, una decisión automatizada que produzca efectos sobre una persona activa obligaciones específicas en materia de protección de datos.
- Cómo se reconduce
- Inventariar y clasificar el sistema. Confirmar con el proveedor su funcionamiento real. Introducir revisión humana efectiva, no meramente formal. Informar a la plantilla y a su representación. Documentar la evaluación de impacto correspondiente.
- Servicios
- Diagnóstico de gobernanza · Evaluaciones EIPD y FRIA · Due diligence de proveedores